Bureaukrati og kontorartikler

Mange virksomheder I dag dræber deres produktivitet hos medarbejderne med bureaukrati. Alt for mange mellemledere skal være med til at kontrollere og styre de opgaver der lander hos den enkelte medarbejder. Derudover skal medarbejderen registrere og dokumentere sit arbejde i langt højere grad end tidligere. Dette kan være med til at dræbe den enkelte medarbejders produktivitet, og for den sags skyld også motivationen hos den enkelte medarbejder. Selvfølgelig burde vi være glade for den forøgede bureaukrati, for det betyder mere forbrug af kontorartikler. Vi ønsker dig alligevel ikke at falde i denne fælde. Her hos kontorartikler går vi højt op i den frie kreativitet. Vi er sikre på at dette vil hjælpe os til at vinde kundernes tillid når vi skal sælge mere emballage, boblekuverter og kontorartikler.
 

Et eksempel fra en IT afdeling

Lad os tage et eksempel fra en IT afdeling i en større organisation hos nogen af vores konkurrenter, som også sælger både boblekuverter og kontorartikler. Tidligere havde den enkelte medarbejder stor berøringsflade med de enkelte brugere eller kunder. Det var derfor let for ham at få adgang til de informationer han skulle bruge for at kunne udvikle de løsninger som brugerne efterspørger. Når løsningerne var udviklet, blev det testet i samarbejde med brugeren før det blev sluppet løs på systemet.
 
I dag er der en del virksomheder inden for salg af kontorartikler og emballage, som har outsourcet deres udvikling til Indien. Det betyder at alle opgaver og rettelser skal godkendes i organisationen før brugerne kan begynde at udvikle på dem. Når opgaven er beskrevet bliver den sendt ned til en medarbejder i Inden, som så skal i gang med udviklingen af opgaven. Denne forstå ikke helt hvad opgaven går ud på, men han laver opgaven efter bedste evne. Når opgaven er løst, bliver den sendt til test hos brugerne. Disse forstår dog ikke helt hvad det er udvikleren har lavet, så der opstår en del frustration. Rettelser bliver beskrevet og sendt tilbage til Indien. Sådan løber opgaven frem og tilbage nogle gange inden brugeren er tilfreds.
 

Den fejl begår vi ikke hos kontorartikler

En ganske simpel opgave kan altså gå hen og blive en tung besværlig proces, som bestemt ikke er med til at fremme salget af hverken boblekuverter eller kontorartikler. Derfor kan vi garantere at her hos kontorartikler, vil vi altid sætte medarbejdernes frie kreativitet i højsædet. Vi mener også at det er derfor små virksomheder hurtig vil kunne sparke røv i forhold til de større virksomheder. Vi tror på at dette er vejen frem, og vi er sikre på at vi hos kontorartikler har en chance mod de store, fordi de begraver deres medarbejdere i processer og bureaukrati. Se blot på google. De forstår at være innovative, men kun fordi deres brugere får lov til at arbejde kreativt i en procent del af deres tid. Vi mener der er en lektie at lære i dette.
 

Inden vi bliver alt for selvfede

Inden vi bliver alt for selvfede her hos kontorartikler, så lad os dog lige vokse til en størrelse der er værd at tale om. Det er nemt at have disse holdninger når vi kun er f ansatte. Men om 10 år, når I køber billige boblekuverter eller billige kontorartikler her hos os, så giv os et ring, og spørg hvordan det går med bureaukratiet.